最近部門在找人，我負責開發的專案的 PM 大人養病去了，所以履歷現在全丟到我這裡來了。
所以我跟我同事就每天陷入履歷海 ... 從比較有經驗的同事的過濾規則來看，目前有幾個條件:
- 學歷
- 不管怎麼樣還是要找相關科系，我們要找的是網頁程式工程師 (會接觸 PHP 到 JavaScript) 所以至少是理工相關科系，如果大學念的事什麼健康管理或是體育學院的那就會被刪掉，我發現這種還蠻多的，其次就是商業或是企業管理。
- 經歷
- 因為我們要找的是工程師，所以如果之前是管產線、測試、銷售、純粹的專案管理、寫韌體、手機應用程式，那就會被刪掉，特別如果離開學校三年以上。前四者實在是差太多了，我們沒有把握 3x 歲的人我們這班 30 歲小毛頭帶不帶的動。後兩者是因為，十之八九我們會被打槍，就不浪費時間面試了。
- 自傳
- 我自己當初被找去 I 公司時自傳是空的，所以其實我不是太要求這塊。但是，如果有寫的話，我會看。自傳的確可以多少看出一個人的價值觀和經歷，畢竟撰寫時應該是站在「這麼寫對我自己是加值的」來寫，我們要找的是工程師，連這個道理都不會想的話可能會有點辛苦。
目前最感到訝異的是有個 3x 歲已婚的求職者，雖然已經結婚了，但是履歷上每個工作都是幾個月而已，相當驚人啊！不是超級強就是超級弱，我是蠻想找來談談看是什麼樣的人，不過我同事說他不想浪費時間 ... orz
另外是一個出社會沒多久的，在自傳上放了個人 Blog 網址，不過很酷炫的是連進去之後 *完全* 沒有跟程式設計有關的文章。那當然也只好把這份履歷刪了，畢竟我不是要找人進來作詞作曲，或是讓公司付他錢去談戀愛。
不知道為什麼，有被設定要有照片的履歷才接受，但這其實有點 annoy ... 像我就懶得上傳照片，很忙的說，要去哪生照片電子檔啊？不過我層級不高，就算了。而且目前這樣每天就要花我半小時到一小時過濾履歷了 orz|||
不知道最後會找到什麼樣的人，預期 budget 不多，也沒辦法抱太高的期望。
